剪年面对着他就是一个大写的“目瞪口呆”的表情。江翙一看她的表情就知，刚才的话说得过于简单粗暴了，于是与她商议道：“毕业季嘛，浩瀚也在招聘。公司有专门负责岗位培训的部门，应届毕业生也是很受欢迎的，你不用担心专业不对口的问题，有人教你怎么做事，你好好学就会了。”剪年理解江翙的一片好意，但她若是真的选择去浩瀚工作的话，岂不是就要活在江翙的羽翼之下了？这不是剪年想要选择的道路，她不需要任何人的庇护，她想要成长为参天的大树，就必须要经历风雨，必须靠自己去闯荡。季染半个月后才回国，本来以为剪年已经在助理的位置上等着她了，殊不知剪年根本就没能进到公司里来。季染跟人事部的主管关系还不错，私下找她问了下情况，知道症结在哪里以后，她和大boss约了个时间见面，然后客气的问他为什么不给剪年一次面试的机会。半个月前的事对日理万机的大boss来说，有些久远了，他想了一想，好在剪这个姓比较少见，他终于记起了剪年的情况。大boss是个很有能力，行事也很磊落的人，对属下那是绝对的信任，所谓用人不疑，疑人不用，他是真的做得到，所以当时白萍下了判断之后，大boss也没有过多的参言。第八十八章 我要和你并肩前行季染来问起这事儿，他也就毫无隐瞒的如实相告说：“白萍面试过剪年以后给我反馈了几点她的问题。一：思想幼稚，没有社会经验。二：家庭条件太好，吃不了苦。三：面试时攀找老员工的关系，让面试人感到很难堪。其实这几点问题里，有一部分我是可以理解的，应届毕业生的思想不成熟很正常，家庭条件好也不是她的问题，可是第三点我就很反感了。我很不喜欢公司里的员工之间有什么亲属关系，这很容易产生拉帮结派的结果，也是极不稳定的不利因素。剪年在白萍的面前抬出你来，白萍顾及你的面子，本想把她招进来的，是我直接否定了剪年，你还有什么问题吗？”季染全程都疑惑的蹙着眉，她没想到事情竟是这样的，最后她站起身来说：“我想这中间肯定有什么误会，剪年不是一个喜欢攀亲带故的人，她很单纯，还不懂得利用这些关系。我想，应该是我推荐剪年来我们公司应聘的关系，所以白萍在面试她的时候，她随口提到了我而已，并没有别的用意，有可能是白萍想多了吧。”大boss闻言，冷静一想，觉得也有这个可能性，于是默认了季染解释的合理性。季染接着说：“既然您最介意的问题只是一个误会，我还是希望您能给剪年一次机会，亲自见她一面。她真的很有能力，我相信她能胜任助理的工作，甚至还能在不久的将来超越我，您可千万不要因为一个误会就错失一个人才哦。我们这个岗位，对人的要求本来就很高，若是剪年不能胜任，我相信她也挨不过试用期，那样的话，我也会死心了，不会再来帮她求情了。”大boss觉得季染说的很有道理，没有一个老板会不喜欢人才，而季染的面子，他还是要给的，剪年因此破格获得了一次大boss直接面试的机会。让大boss感到意外的是剪年不仅性格活泼，对工作的态度也很正确，更重要的是她所表现出来的对于即将要从事的不熟悉领所要面对的挑战的信心满满。大boss喜欢有决心有毅力的人，那次面试非常成功。剪年不是一个知难而退的人，她是明知山有虎偏向虎山行的行为模式，这一点，和季染很像。如果一个人连挑战的勇气都没有，那么她也将不会获得成功。面试谈到后来，大boss不可避免的问起剪年和季染的关系来。剪年依旧毫不避讳，她十分坦荡的说：“季染是我很崇拜的学姐，她很有能力，也很拼，我想成为和她一样优秀的人。我来应聘这个岗位，并不是想永远只做一个在她的背后默默支持的人，也不是在她辛苦的时候为她端茶递水的人，我希望终有一日，能成为和她一起并肩前行的人。”大boss在那一刻终于懂了，季染为什么那么执着的，一定要再为剪年争取一次面试的机会，如果是剪年这样的人的话，谁都不愿意看到她明珠蒙尘的。而大boss也额外的知道了一件事，虽然他光明磊落用人不疑，对白萍的话采取的是全然相信的态度，可是，白萍好像并不值得他那么信任。大boss一直希望员工与员工之间要和谐共处，团队与团队之间要互相配合，现在看来，属下们之间的关系，虽然表面上看起来一派风平浪静，其实也是暗潮汹涌啊。剪年临走的时候，大boss态度和煦的对她说：“剪年，欢迎你加入视界的队伍，作为入职的礼物，我送你一条职场tips【小贴士】。‘在你搞不清楚各方势力的时候，一定不要轻易的选边站’。”剪年有些茫然的问道：“选什么？”大boss笑了笑没有再继续那个话题，只说：“你可以去人事部办理入职手续了。”剪年是在入职许久以后才终于搞懂大boss送给她的那条小贴士，是怎样的至理名言。其实，于职场关系而言，并不在于剪年是否真的已经选好了边站，而是特别警觉的人，如白萍，她在一开始就会想办法铲除掉没有选择她那一边的优秀人才——就算不能让自己这边更盛，那也要让对方那边更衰。剪年的入职一事虽然耽搁了许久，还经历了一番风波，但是结果是好的，让人高兴的。她就是个好了伤疤忘了痛，前嫌不计后事不纠的姑娘，甚至她入职这么艰难到底是什么原因导致的她也没有心思要去搞懂。她只知道，既然千辛万苦的终于上岗了，那就要把工作做好，做到不辜负季染对她的栽培和期望，做到别人没话说，那，她就算是赢了。业务部的员工不多，大家也都很忙，不定期的出差是工作的常态，是个很辛苦的部门。剪年当初在面试的时候对白萍的印象很好，入职以后又因为白萍是和季染一样都是主管，所以她对白萍的态度就很客气又带着点不算刻意的讨好。毕竟白萍的职位比剪年要高，她这样做也是无可厚非。白萍比季染的年龄还要大一些，视界也不是她的第一份工作，所以她是该部门最有经验的老员工，虽然和季染是一样的职位，但是她一直在大boss的面前都还要更说得上话一些。虽说各自的员工归自己管，但是大boss偶尔也会问起两位主管对于对方手下人员的看法，来作为参考。季染的手下这次一共进来了三个人，白萍那边人员比较稳定，没有招新，都是有经验的老员工。国际旅游是未来的一个大趋势，但是就目前中国的市场来说，并没有国内旅游那么好推广，首先客户群就比国内旅游的少多了，不是人人都能承受国际旅游的消费。而国内线现在又多以极低的报团价格，先把客户吸引进来，再进行推销购物来弥补旅费的模式，门槛那么低，好多不明真相的大妈就很愿意花小钱参团，最后花大钱购物，可是她们买了东西，也会感到很愉快，所以国内线走量很好走，业绩还很不错。季染这一组人面临的最大的难题就是对他们的受众客户群的开发工作，能承受国际旅游的人，起码得是中产以上的阶级，才会有那闲钱花在旅游上，甚至可以说，才会有那样的消费理念，花很一大笔钱就为了享受几天愉快的生活。季染这边的优势就是，她们一旦成功签约一个客户，就能抵得上白萍那组签约五个以上客户的消费能力了。两大业务精英表面上都是客客气气的，暗地里也没少较劲。谁不希望自己的手下人才济济呢？剪年人还没进到公司里来呢，先表明了她未来的立场，她又那么能干，白萍当然是要全力阻止她进公司里来啦。此消彼长，说的就是季染那组实力太强的话，就算白萍这组做得很完美，也很容易被她追上来，甚至是超越。有野心又有能力的对手有一个季染就已经够头疼的了，再加个剪年，不就是给对手增添羽翼，为自己挖坑吗？可是白萍那一击不中，最终剪年还是入职了，那应对方案就又不一样了，没能扼杀在摇篮中的威胁，就要时刻盯紧了，一旦剪年出现什么纰漏，白萍就好伺机而动，将她的军。季染是一个严厉的主管，她本身就很聪明，学习能又力强，是个全力以赴型的人，所以当年从入职到能够独当一面的成长期非常的短。以至于季染每次在带新人的时候，都把新人的吸收能力想得太强了，结果那些新人根本就跟不上她的脚步，一个个过不了试用期就离开了。间或有那么一个能力卓越的顺利度过了试用期，就会在以后的日子里将季染的一身本事学了去，然后以视界为跳板，快速的跳槽走了。季染是个实心人，教人向来毫无保留，结果却是给同行公司培养出了不少优秀的主管。季染有时候在外面谈客户，还会遇到以前的下属和她抢客户。虽说以前是季染下属，现在可也是别家公司的主管了，身边还带着自己的助理呢。那排场，直接把单枪匹马出来谈单的季染给比下去了一截。完了还会不冷不热的说一句谢谢季染的栽培，不过现在大家各为其主，不得不和前主管公平竞争的话来。季染闻言也只是冷冷一笑，话都不稀得答她的。那些自以为从季染那里学到了本事，又能用那本事来和季染竞争的人，完全没有想到过一个问题——她学得到的，不过是季染的过去罢了。要说季染完全不介意被以前的属下在排场上给比了下去，言语上给挤兑了吧，那是不可能的。只是季染很忙，没有时间和忘恩负义的人计较，又因为她的实力很强，正当竞争的话她是不会输给那些人的，所以她也就懒得在乎那些见利忘义的家伙们了。不过后来季染再带新人的时候，就不会那么急进了。第八十九章 开始远飏季染会故意用一个比较缓慢的速度，一点一点的去教她们做事情，然后她会观察看谁是真正想学的人，再在相处的过程中去感受，谁是真正会留下来的人，谁的性格决定了她对公司的忠诚度更高等等，再决定教多教少。剪年学东西的速度很快，季染发下去的资料，她总是最快背好的那个。她背完资料没事干了，就会去烦季染，看看季染在做什么事，有没有她可以帮得上忙的地方。剪年本来就是季染重点栽培的对象，现在见她工作上适应得很好，既然也很乐意教她。虽说三个新人都是一起进的公司，但是剪年长时间呆在季染的办公室里，学到的东西当然就更多了，其它两个新人就在两个挨着的隔间里，默默的背资料，间或接受抽查，结果背得不够熟悉，被季染教训一顿。虽说三人的起步一致，但是现在已经分化成两个世界的人了。白萍见了，偶尔会去找那两个新人聊几句天，不经意的就泄露出来一个信息道：“季染和剪年的关系可真好啊，不愧是同学呢。”人最见不得什么呢？就是不公平对待。白萍一句话，就让新来的两个人对剪年有了看法，想着剪年靠关系进公司里来也就算了，还这么明目张胆的天天和主管腻在一起，好处都被她一个人占尽了，她俩却只能挨骂，自然对剪年更是万般看不顺眼，对她的态度也就变得又冷又差。剪年特别分得清同事和朋友的区别，所以两个同事说话冲也罢，对她爱答不理也罢，她虽然摸不着头脑，可也只觉得她们的性格不太好相处，并没往深的想，也没往心里去。毕竟要适应一份新工作本身就很累，更何况剪年还没有专业优势，完全是一个新的启航，她有太多的东西要学了，完全没时间去介意同事们对她的态度问题。剪年在跟季染学习的过程中，最常问的就是关于“客户开发的要领”。季染的客户主要是以公司为主，这两年她一直致力于开发各大企业的境外游项目，现在手上有好几家福利比较好的大企业，每年都要分批次组织员工境外游，那就是她最主要的业绩来源了。剪年闻言，若有所思的说：“大企业我接触得太少了，不是很了解，也没有办法一击拿下，我还是从中小型企业做起吧。”季染听剪年那样说就觉得她很有胆量，一般的应届毕业生在听闻要开发的客户是企业的时候，第一反应就是“臣妾做不到”，第二反应就是“我还是先拉个人散单吧”。剪年的反应也正是季染当初才进入这一行的时候的第一想法，从小做到大，但是企业单一定是最主要的。剪年在拉业务这件事上完全是一个新丁，但她有一个很大的优势。剪彦斌和剪彦武都是做生意的人，她从小耳濡目染的全都是生意经，也参加过很多次中小型企业老板们的饭局，大约知道他们是什么样的人，喜欢聊什么样的话题。剪年至少在见到这些老板的时候，是不会紧张的，她还能和他们找到共同语言，至少可以一聊。剪年若是再利用上身边的关系，她能接触到的中小企业老板不在少数，如果她准备得足够充分的话，在那么大一池子鱼里打捞上来几个应该不是问题。她相信，最难做的就是第一单，一旦打开了签约的大门，就只会越做越好了。和剪年同期进来的两个新人，就连业务的边角都还没摸到的时候，剪年已经在跟季染学习怎么做出有吸引力的方案了。时间很快就到了十二月份，在之前的三个月里，剪年一直跟在季染的身边用心学习，以助理的身份陪着季染跑了好多次客户那边。剪年已经知道了从谈单到签约的整个流程都是怎么运作的，也知道了旅游的旺季已经过去了，今年的业绩差不多已成定局，大家都在蓄势待发的准备着农历年前的那一波旅行热了。【业绩都是以阳历年时间为截止期】剪年却跟季染申请道：“我想试试在这个月内签个单子。”季染知道剪年所谓的“签个单子”一定是企业单，这对一个新人来说难度很大，别说是在最冷淡的十二月签单了，就算是在旺季的长假甚至是暑假里都不见得能签约成功。季染虽然心知肚明，这单的难度会很大，剪年很有可能会失败，可她面上还是持鼓励的态度，让剪年有困难就来找她商量，每天都要和她报告进展，她好帮忙把控一下。剪年心中早就酝酿着第一个目标客户了，那就是她的二伯，剪彦斌。别人剪年不了解，自家人她还能不清楚吗？剪彦武是个享乐主义者，这些年也是世界各地到处都玩遍了的主，跟他谈什么旅行，纯粹是浪费时间，他比剪年懂得还多。剪彦斌就不一样了，他是个为事业和家庭奉献了全部时间的好男人，完完全全的勤劳踏实型老板，他自己不事享乐，日子过得特别的简单，这样的人不是没有钱消费，主要是缺少消费的欲望，没有消费的方向。剪年要做的，就是为剪彦斌指明方向，让他想消费，去消费每家公司到了年终的时候就会对员工进行犒劳，剪彦斌是个好老板，年终给员工的红包可不少，可是搞工程的人，一年到头就是过年的时候最富有，平日里也是计算着过的日子。剪彦斌手下那群得力的优秀员工和他也早已是十几年的兄弟情义了，大家不分彼此，有钱一起赚，也是风雨同舟一路过来的硬交情。剪彦斌那一代搞工程的人，大多数文化水平都不高，常年就是应酬多，诱惑多，声色场所去得多。在这样的大环境下，男人在外就不免都有些牵扯不清的女人们，不过男人到了这个年纪，家里那个黄脸婆就是再没法看，那也是孩子的妈，离婚这件事是不会去想的，不过还是抵不住野花香，年终拿到了大红包，当然是赶着赶着先给外面的女人买礼物。至于家里的那个嘛，那是法定的关系，非常牢固，就算不花心思去哄，那也是跑不掉的。剪年从小就见惯了这些事，剪彦斌也知道那些兄弟们都是什么德行，可那终究是别人的家事，他也不好干涉，只能管好自己不要乱来。剪年做好了一个简单的方案以后，和剪彦斌约了一个时间见面，详细的和他谈清楚了，关于今年年终奖换个形式发放的提议。虽然剪年心知剪彦斌公司里的骨干力量都是些什么品性的男人，却没有直截了当的说出来，只是从正面和他谈了几点。首先，中年男人到了这个岁数，日子早就是过惯了的日子，对未来也就不再抱有期望，也没有热情。他们整天面对的不是孩子的问题，就是老人的问题，疲惫不堪。这一年到头，工作忙碌，压力山大，就算有休息的时间，也是神经紧绷的状态，完全没有真正的放松过。其次，员工的家属虽然不在公司里上班，但是平日里也为支持员工的工作付出了很多的努力，年终奖应该有她们的一份。再者，每年的年终奖都以钱的形式发放，一来没有新意，二来如果今年发的没有往年多，还容易让人心生怨念，三来员工的胃口是永远得不到满足的，不管发多少，他们都会认为那些钱不足以奖励自己的付出。最最重要的一点就是，这些员工们，都是上有老下有小，不管拿到手多少钱，很快就会支配到家庭生活的开支里去，然后再进入下一年的赚钱差事里去。这种周而复始的单调循环，无法带给员工任何前行的动力，也不能激励他们来年做得更好。所以，年末了，还不如组织员工和家属们一起，来一场高端、轻松、享受的境外之旅。旅行既能让他们在远离工作的地方，真正的放松享乐一番，又能让家属们感到公司对她们的付出所表达的感激之情，来年她们一定会更加支持员工的工作。旅行最大的意义还在于，能让这些平日里缺乏交流和相处的夫妻在陌生又美丽的地方，真正毫无负担的过一过二人世界，忆一忆年轻时候的浪漫，还能缓解很多家庭存在的中年危机呢。剪年一番话说出来，且不论那些员工是不是都正面临着中年危机需要解决吧，剪彦斌是真的感觉到剪年说的有几点是正中了他家里的情况。剪箖的妈妈算得上是一个非常勤劳的女性，她很贤惠，性格柔顺，很传统的女性，她以为家庭付出一切而感到骄傲。剪箖的妈妈这大半辈子都在忙着伺候剪彦斌和剪箖，所有的时间都围绕着那个家在转，虽说剪彦斌已经发迹这么多年了，她却是连衣服都很少给自己买。第九十章 你不知道，风吹向哪个方向若不是剪年今天说起来，剪彦斌一直都觉得那就是她的生存方式，她的付出就是天经地义的。今天他被剪年点醒以后，深深的觉得，他欠剪箖妈妈一句谢谢，以及，对她这么多年默默付出的认同和感恩。剪彦斌的公司规模有限，出境旅游的价格不菲，公司第一次搞这样的年终犒劳，自然是把机会给了资格最老的一批员工，一共十几个人，人均两万元的资费。员工的所有费用都由公司承担了，家属的则由公司出一半自己再出一半，结果十几个员工全部选择带家属，剪年的第一单就做成了四十几万。在季染如今一签约就是上百万的合同面前，剪年的这一单不算什么，但是在全公司整个月业绩几乎为零的超级冰冻季面前，剪年的这一单签下来，简直让大boss都震惊了！剪年的优秀在于，这个公司有史以来，没有哪一个新人的第一单就能签这么大的团单，也没有哪个新人可以这么快速的成长起来，更没有哪个新人第一单就全靠自己，从洽谈到签单，一个人独立完成。大boss的兴奋之情简直溢于言表，很快就请剪年到他的办公室里去谈话了。剪年则完全是一副云淡风轻的模样。当然，对剪年而言，这本就只是她的启航又不是终点，她根本就不觉得满足，也不认为这有什么大不了。那些对比都是以别人的过去做为参照物在比较，大家觉得剪年好强，可是剪年一直以来唯一的竞争对手就是她自己，这就是她实力的体现，是一个很正常的结果，所以她十分淡定。更何况剪年天天跟在季染身边，早就见惯了动则上百万的合同，她就更加不觉得自己做出的是什么了不起单子了。没有哪个老板不喜欢员工为他创造利益。大boss对剪年的态度自然有了很大的改变，他望着她的时候，就像望着第二个季染，望着又一棵摇钱树，那眼神就如春雨般温柔了。剪年对于大boss的认可和鼓励都客气的接受了，然后一直在强调，能有这样的结果都是季染教得好，她只是有样学样现学现卖罢了，而她距离和季染一样厉害的路还很长，她会稳扎稳打的走下去。大boss非常欣赏剪年不居功，不骄傲，大气稳重的性子，当她离开大boss办公室以后，他一直在想：“人才，这就是人才啊！”这种人才，任何老板都恨不得能多拥有几个。剪年初露头角，和她一起进公司的那两个新人恨她就恨得更厉害了。在剪年成功签约以前，她们还能以“淡季”作为不签约的理由，现在人家都做出成绩来了，她们挂零，压力不免就更大了。白萍那天在给部门员工开会的时候发了很大的脾气，她手下的那些员工做到现在为止，别说是四十万了，就是四万的单子都没有人签到过。气得她将所有人都狠狠的教训了一番，让他们皮绷紧一点，别老想着放年假的事，要是再做不出业绩来，势必连新年都要过不好了。白萍私心里更多的是恨死剪年了，当初就预感到剪年会是个威胁，却没想到这个威胁竟然成长得这么快，以后季染在工作上完全就是如虎添翼了，而她手下这些人却是一副要死不活的老油条模样，怎能不叫她恨意滔天。剪年首单签得很大这事儿在全公司里都掀起了不小的浪潮，半个月以后事情才算是稍微平息了下来，结果这事儿居然还不算完。剪箖的妈妈嫁给剪彦斌几十年了，两人还是第一次这么轻松愉快的在一起享受了很美好的二人世界。她回国以后，不仅春风满面，而且剪彦斌还陪她去买了一次衣服，那阵仗，简直恨不得把她这几十年没买到手的衣服全给她买齐了一般，差点把人家专柜整个给搬回家里去。没过两天，剪箖的妈妈就去剪了个很时髦的短发，还染成了红颜色，整个人看起来年轻了十五岁。剪箖妈妈也没什么别的嗜好，唯一的爱好就是闲暇时间打打麻将，她的那些牌友们也是多年的老朋友了，见她改变那么大，免不得就调侃询问起来。剪箖妈妈本就是个能说会道的人，她这次玩得高兴和剪彦斌的感情又直线升温，甜蜜得不要不要的，讲起上次旅行的事来不免全是溢美之词。她的手机里还储存着大量旅行时的照片，牌友们一看，要说不羡慕是不可能的，尤其是年纪一大把了，还能和老公重新变得那么恩爱，简直是每一个中年女性的梦想。牌友们的年龄也和剪箖妈妈差不多大，可以说或多或少的都面临着夫妻关系越来越冷淡或是情感危机，谁不希望和自己老公的关系和谐美满，越来越好？所有的女性，不管年龄多大，都是爱美的，也爱享乐。剪年后来就莫名其妙的接到了很多中年妇女的电话，都是找她要求报名出境旅游的。剪年早就决定要将工作的重心放到团体单的签约上了，对于这种时间很难统一的零散客人，她并没有那么多的时间和精力去做单独的跟踪，她就直接把联系方式交给了视界负责柜台接待的一个叫梁栀的妹子，让她花时间去跟。虽说视界有业务部，主要负责产出业绩，可是通过广告或是亲朋那里了解到视界以后，直接上门来的散客也占着一定的比重，公司对所有成功签单的员工全部都有提成奖励，只是给的提成的高低有些区别罢了。剪年介绍给梁栀的客户质量都特别的好，转化率非常高。梁栀对剪年介绍来的人都会给一些合理的小优惠，再送点小礼物给她们。既然客人专门找了熟人来报团，一是不希望自己被宰，二是希望能得到一些别人没有的优惠，三就是希望能得到更好的照顾。梁栀也是个头脑灵活的人，她不需要过于卑躬屈膝，只需要让那些客人知道，她们被特别的照顾了，再在出游期间，让导游专门的嘘寒问暖关心一下，基本上满意度都是非常高的。梁栀不仅很会做事，还很会做人。每个月发了工资以后，只要涉及到剪年介绍的客户的提成，她都会拿出一半的钱给剪年。剪年一开始是拒绝收的，在把客户转给梁栀的时候就没有别的所图。结果梁栀姑娘人如其名，她说：“吃水不忘挖井人，你不给我资源，我也不可能做成业务，所以但凡是你介绍的来的客人只要成了，提成我们对半分，这是你应得的。”后来这事儿辗转被白萍知道了，跑到大boss面前去告了剪年一状，说她私下里跟同事之间有金钱交易关系。这些日子以来，大boss和剪年有过许多接触，对她也有了更多更主观的了解和认识。大boss不仅欣赏剪年，还一心想要栽培她，这时候他已经不会只听白萍的一面之词就下判断了。事情涉及到剪年，大boss就详细的把事情问了个清清楚楚。然后，大boss一脸无所谓的说：“梁栀想把她的钱给谁我也管不着啊，剪年和她既然是合作关系，那要怎么分成也是她俩自己的事，这不是挺好的良性合作吗？你是觉得有哪里不妥呢？”白萍闻言就知道大boss的心已经倾斜了，她仗着自己的余威，不满的说：“员工之间有合作是好事，可是牵扯到金钱就很容易出问题，现在看起来和乐融融的吧，谁知道哪天分钱不均就闹翻了也说不准，钱的事最敏感了，等到真的闹难看了，您损失了人才的时候，可别怪我没有提醒您啊。”大boss沉着的思考了一会儿说：“你的担忧也很有道理。员工之间私下分成的关系还是太脆弱了，不利于长期的合作。想必像剪年和梁栀这种良好的合作，在以后会越来越越多，为了保护所有员工的利益，我会尽快制定出一套新的制度出来，关于‘名单’的提供者和最终成单者之间的利益分配问题。这样就可以通过财务直接分配清楚提成了，不必员工私下结算，省了很多麻烦。”白萍闻言，一口老血梗在喉头，本是想来告一状，让大boss教训剪年一顿，让她收敛点的，没想到却促成了新制度的产生，还是对剪年有利的制度，以后剪年更加可以名正言顺的直接获取利益了，真是气死她也！！。。。。。。剪年对季染很崇拜，自然而然的就会以她为目标，想要成长为和她一样独立有担当的女性。